为调遣社保基金安全，保险参保东谈主职权，退休员工每年需进行待业金领取经历认证。合肥市庐阳区从推行登程，多措并举，妥贴高效开展待业金领取经历认证职责，当今，庐阳区辖区企业退休员工71622东谈主，待业金领取经历认证率达99.77%。

一是缜密指标安排。庐阳区厚爱谛解落实职责条款，不绝摸排梳理，掌抓企业退休东谈主员基数，及时跟踪认证数据，实施“日呈文”“周通报”轨制，并与市、街谈、社区三级联动，主动对接，积极投身认证职责，作念到企业退休员工认证数据稳步清零。

二是拓展认证容颜。依托“互联网+”上风，通过数据比对、皖事通APP、自主认证等容颜进行东谈主员认证职责，智能认证率达99.19%。对异域居住东谈主员，通过电话、微信等容颜文牍就业对象，发达手机app认证上风，让就业对象足不外出就不错完成在手机自助认证。另外，对作为未便的老东谈主提供上门认证就业。

三是擢升就业质料。为了更好地为退休东谈主员就业，加强队列成立，擢升职责主谈主员的造就和就业相识。对退督职责主谈主员培训息争说，提高专科造就和就业智力。秉持“以东谈主为本、就业至上”的理念，不休完善就业机制，提高就业质料，以愈加饱和的海涵和愈加求实的格调，激动庐阳区企业退休员工认证职责再上新台阶。

对于该事件对公司营收和股价影响几何，上述人士称，不太清楚。

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